El Día Mundial del Agua, celebrado cada 22 de marzo desde 1993, es una iniciativa global respaldada por las Naciones Unidas para destacar la importancia del agua dulce para nuestro planeta y la necesidad de combatir su escasez en todo el mundo.
El agua es un recurso fundamental que sustenta la vida en nuestro planeta. Desde los océanos hasta los ríos y los lagos, el agua es indispensable para el bienestar humano, la agricultura, la industria y los ecosistemas. Sin embargo, a pesar de su vital importancia, la gestión sostenible del agua enfrenta numerosos desafíos, como la escasez, la contaminación y la sobreexplotación de los recursos hídricos.
En el Día Mundial del Agua, que se celebra el 22 de marzo de cada año, se destaca la importancia de conservar y proteger este recurso vital para la salud de la población y del medio ambiente. Es una oportunidad para reflexionar sobre la necesidad de adoptar prácticas responsables de gestión del agua y para promover la conciencia sobre los problemas relacionados con su acceso y uso equitativo en todo el mundo.
Esta sustancia química, cuya molécula está formada por dos átomos de hidrógeno y uno de oxígeno, llega a cubrir tres cuartas partes de la superficie terrestre a través de los océanos. No obstante, a pesar de su abundancia, sigue siendo un bien escaso. Según Naciones Unidas, aproximadamente 2.200 millones de personas todavía carecen de acceso a agua potable gestionada de forma segura, lo que hace que 115 millones de personas todavía se vean obligadas a beber agua contaminada.
A medida que aumentan los impactos del cambio climático y crece la población mundial, se hace cada vez más urgente la necesidad de unir esfuerzos para luchar contra esta tendencia y conservar nuestro recurso más preciado. Esto es especialmente crítico dado que la salud pública y la prosperidad, los sistemas alimentarios y energéticos, la productividad económica y la integridad ambiental dependen del buen funcionamiento y la gestión equitativa del ciclo del agua.
Contrario a la creencia de que se necesitan 10 mil pasos al día, un estudio revela qué pequeños cambios en la actividad física ofrecen beneficios para la salud.
Según una investigación reciente donde se analizaron a más de 72.000 personas, alcanzar entre 9 mil y 10 mil pasos diarios se asoció con una reducción en el riesgo de mortalidad y una disminución de padecimientos del corazón en al menos un 20%. Sin embargo, estas cifras no son absolutas, pues incluso incrementos más modestos en el número de pasos mostraron beneficios para la salud, según explican los investigadores.
El epidemiólogo Matthew Ahmadi de la Universidad de Sydney (Australia), y uno de los autores del estudio, señala que "cualquier nivel de actividad es beneficioso. Descubrimos que cuanto más se camina al día, menor es el riesgo de mortalidad y enfermedades cardiovasculares". Ahmadi enfatiza que aunque alcanzar la marca de 10 mil pasos es loable, cualquier incremento en la actividad física puede contribuir significativamente.
Otro aspecto destacado del estudio es que los beneficios para la salud fueron similares tanto para personas que pasaban largos períodos sentadas como para aquellas que eran más activas. Esto sugiere que incluso pequeños aumentos en la cantidad de pasos pueden ser beneficiosos, independientemente del punto de partida de cada persona.
Los resultados indican una relación dosis-respuesta, lo que significa que cuanto más se camina, mayores son los beneficios para la salud. Las personas con poca actividad comenzaron a experimentar cambios positivos con tan sólo 4,300 pasos al día. Combatir la inactividad
El cardiólogo Mario García, del Centro Médico Montefiore de Nueva York (USA), destaca la importancia de ser consciente del tiempo que pasamos inactivos, especialmente en un contexto donde el trabajo remoto y el tiempo en casa son comunes. García subraya que incluso pequeños incrementos en la actividad física, como caminar, pueden marcar una gran diferencia.
Aumentar los pasos diarios no tiene por qué implicar un cambio drástico de un día para otro. Entre los especialistas hay cierta tendencia a coincidir en la sugerencia de aumentar gradualmente el número de pasos diarios, incluso sólo en mil más al día.
Hay varias formas de incorporar más pasos en la rutina diaria. Estacionar el vehículo más lejos, usar las escaleras en lugar del elevador y caminar en lugar de usar transporte público son algunas sugerencias. Lo importante es encontrar actividades físicas que sean fáciles de realizar, ya que incluso unos minutos de caminata adicional pueden marcar la diferencia.
La sanidad, sin duda, es una industria que nos afecta a todos y cada uno de nosotros. A medida que el mundo crece con la tecnología, esperamos ser testigos de tendencias y avances en tecnología sanitaria que se abran paso en 2024.
Si dejamos que hablen las cifras, el tamaño del mercado de la tecnología sanitaria alcanza los 1.000 millones de euros. $200.000 millones en 2022 y se espera que se dispare hasta alcanzar la asombrosa cifra de 1.301 millones de euros en 2032. Según esta previsión, la tasa compuesta anual crecerá un 18,30% de 2023 a 2032.
¿Qué significa esto para el futuro de las organizaciones sanitarias? Significa que vamos a disfrutar de lo lindo en los próximos años. Si está esperando el momento perfecto para desarrollar su aplicación sanitaria, es ahora.
Para darle ideas sobre qué tecnología sanitaria merece su inversión, veamos las diez tendencias tecnológicas sanitarias que causarán furor en 2024.
Principales conclusiones:
Adopción masiva de la IA para proporcionar una gestión de datos automatizada, mejores diagnósticos mediante el análisis de imágenes médicas y avances en el descubrimiento de fármacos.
La realidad extendida (RA, RV y realidad mixta) aporta innovación al permitir la rehabilitación a distancia y proporcionar tratamientos específicos como la terapia de RV para el TEPT.
Las soluciones de telemedicina se están generalizando, y las conversaciones virtuales con profesionales sanitarios son cada vez más habituales.
Las instituciones médicas aumentan sus inversiones en seguridad de datos para aplicar medidas reguladoras más estrictas.
La contratación sanitaria está experimentando una importante transformación en materia de sostenibilidad, con especial atención a las prácticas ecológicas, las soluciones digitales y la ampliación del acceso a modelos sanitarios sostenibles.
Adopción de la IA en el sector sanitario
La sanidad se está poniendo al día con la tendencia de la Inteligencia Artificial (IA) más rápido que un latido del corazón (sin juego de palabras). En 2024 seremos testigos de su integración masiva en el sector.
Hablando de corazones, la IA los tiene en el punto de mira, sobre todo en lo que se refiere a ecografía cardíaca. Realiza una cuantificación y un modelado 3D completos del corazón, incluso manejando mediciones automatizadas. De este modo, los ecografistas pueden obtener y analizar las imágenes correctamente, mientras que los médicos pueden ofrecer una atención cardiaca superior y más eficiente.
La IA también desempeña un papel importante en la mejora de la eficiencia general del trabajo de nuestros profesionales sanitarios. Estos son algunos de los aspectos en los que la IA se implantará en 2024:
Automatización de la gestión de datos
Los sistemas de IA abordan los retos de la atención sanitaria con la gestión automatizada de datos, incluido el procesamiento de documentos, las historias clínicas electrónicas (HCE) y el diagnóstico médico por imagen, entre muchos otros.
Mediante el uso de algoritmos de IA, el análisis de datos de HCE puede descubrir patrones y tendencias, lo que puede ayudar a los profesionales sanitarios a agilizar los flujos de trabajo, mejorar la precisión de la documentación y tomar decisiones clínicas más inteligentes. Por ejemplo, Epic EHR, uno de los principales sistemas de historias clínicas electrónicas, ha integrado la IA en su software utilizando algoritmos de IA. Servicio Azure OpenAI de Microsoft.
Además, los líderes sanitarios reconocen el potencial de la IA generativa para aliviar las cargas administrativas del personal y mejorar la eficiencia operativa, como revela un encuesta realizada por Bain & Company. Aplicaciones apasionantes, como la documentación automatizada y el resumen de las visitas de los pacientes, pueden liberar tiempo de los médicos para que se concentren en tareas más valiosas.
Diagnóstico
Los diagnósticos son cada vez mejores gracias a la IA. Tiene la capacidad de analizar imágenes médicas como radiografías, tomografías computarizadas y muestras de patología, lo que permite realizar diagnósticos más precisos. Incluso los proyectos inteligencia artificial para detectar el cáncer mediante el análisis de imágenes de portaobjetos completos.
Utilizar la IA para el procesamiento de escáneres es un gran logro. Por ejemplo, las imágenes COVID-19. Se trata de un modelo de aprendizaje profundo que detecta automáticamente patrones de COVID-19 en tomografías computarizadas. También está el Proyecto de investigación InnerEye respaldado por Microsoftque resulta muy prometedor para el procesamiento de tomografías computerizadas.
Dado que la asistencia sanitaria depende de decisiones críticas, muchas organizaciones sanitarias avanzadas utilizan la IA como herramienta suplementaria, complementando los diagnósticos existentes y mejorando los datos de investigación recopilados por medios tradicionales.
Descubrir nuevos fármacos
El sector también explorará el descubrimiento de nuevos fármacos con la ayuda de la inteligencia artificial. Al mantenerse al día de las tendencias tecnológicas en la atención sanitaria, pretenden lograr avances significativos de aquí a 2024.
Un avance increíble en este campo es AlphaFold2 de DeepMind. Ha alcanzado un impresionante nivel de precisión y ahora está disponible abiertamente a través de Google Colab. La última versión de AlphaFold utiliza un método de aprendizaje automático que combina conocimientos físicos y biológicos sobre la estructura de las proteínas.
Otro ejemplo DeepAffinityUn modelo semisupervisado que combina redes neuronales recurrentes y convolucionales para predecir la afinidad de unión entre un fármaco y las secuencias diana. El modelo utiliza datos etiquetados y no etiquetados para codificar representaciones moleculares basadas en secuencias de proteínas estructuralmente anotadas.
Innovaciones en tecnología de salud mental
Llama la atención lo accesible que se ha vuelto el apoyo a la salud mental en los dispositivos electrónicos, revolucionando la forma en que buscamos ayuda en comparación con décadas anteriores. Pues bien, en 2024 seremos testigos de una de las principales tendencias tecnológicas sanitarias, especialmente en el ámbito de la atención a la salud mental.
Encontrar el equilibrio adecuado entre calidad asistencial, ciencia clínica y espíritu empresarial tecnológico puede ser todo un reto. Sin embargo, la telepsiquiatría ha demostrado un gran potencial de crecimiento y mejora. De hecho, un revisión de 2016 se constató que tanto los clientes como los profesionales médicos se mostraban muy satisfechos con la telepsiquiatría.
Además, algunos pacientes sienten más cómodo abrirse desde la comodidad de su propia casa.
Hoy en día, los servicios de salud mental también se extienden a las aplicaciones. Breathhh es una de ellas: se trata de una extensión de Chrome basada en inteligencia artificial que te ofrece automáticamente ejercicios de salud mental en función de tu actividad en Internet y tu comportamiento en la red. Es como tener un guía personal que sabe exactamente cuándo necesitas prácticas y estrategias para aliviar el estrés.
Las soluciones de telemedicina se generalizarán
Mantener conversaciones virtuales con profesionales sanitarios será cada vez más habitual a partir de 2024. Aunque las visitas de telesalud han disminuido desde el punto álgido de la pandemia, Fortune Business Insights predice que la el mercado de la telemedicina alcanzará los $185.600 millones en 2026.
Los servicios sanitarios virtuales, el software de telemedicina y la monitorización remota de pacientes (RPM) aportan un montón de ventajas tanto a pacientes como a médicos:
Mejora del acceso de los pacientes a la asistencia sanitaria
Comodidad y flexibilidad para recibir atención médica
Reducción de los costes sanitarios
Comunicación eficaz y oportuna entre pacientes y médicos
Mayor participación y capacitación de los pacientes
Los pacientes desean el mismo nivel de comodidad en la asistencia sanitaria que en cualquier otro aspecto de su vida. Con el RPM móvil, los pacientes reciben notificaciones oportunas para compartir cómo se sienten a través de una sencilla aplicación móvil.
Esta innovadora tecnología mejora aún más la comunicación entre pacientes y profesionales sanitarios. Se trata nada menos que de un cambio radical para las personas que luchan contra enfermedades crónicas como las cardiopatías, la diabetes, la esclerosis múltiple, la fibrosis quística o el asma, entre otras.
La realidad ampliada como herramienta para procedimientos eficaces
En lo que respecta a las tendencias tecnológicas de la sanidad en 2024, la realidad extendida acapara la atención como si se tratara de una película de ciencia ficción. La realidad extendida, que abarca la realidad aumentada (RA), la realidad virtual (RV) y la realidad mixta, está llamada a aportar innovación y beneficios al sector.
Aunque estos artilugios parecen destinados al entretenimiento, están haciendo que el tiempo de recuperación de los pacientes y la gestión hospitalaria sean mejores que nunca.
He aquí cómo:
Formación médica
La RA y la RV han demostrado ser tecnologías médicas revolucionarias para la formación de profesionales. Crean simulaciones inmersivas que permiten a médicos y estudiantes practicar cirugías en un entorno seguro y realista. Esto no solo mejora sus habilidades, sino que también les prepara para procedimientos de la vida real.
Con la ayuda de dispositivos de realidad aumentada, los profesionales sanitarios pueden llevar virtualmente de la mano a los pacientes durante acciones o procedimientos, ofreciéndoles apoyo y experiencia a distancia.
Rehabilitación y fisioterapia a distancia
Estas tecnologías de vanguardia también ayudan a los especialistas sanitarios a ofrecer rehabilitación y fisioterapia a distancia. Gracias a la realidad aumentada, pueden elaborar ejercicios interactivos y cautivadores.
Al superponer elementos digitales en entornos del mundo real, la realidad aumentada tiene el notable potencial de inspirar y guiar a los pacientes en su proceso de rehabilitación, aumentando su compromiso y, en última instancia, mejorando sus resultados.
Tratamientos específicos
Las instituciones sanitarias están aprovechando al máximo la tecnología de realidad virtual para ofrecer intervenciones en determinados tratamientos. En el Universidad de Florida Centralestán utilizando la terapia de RV para ayudar a personas con TEPT. Crean imágenes simuladas de una habitación de hospital y hacen que los pacientes cuenten sus experiencias traumáticas mientras su terapeuta está presente.
En Connecticut, Maplewood Senior Living tiene esta Programa de terapia de RV para las personas mayores. Está pensado para ayudarles a desbloquear recuerdos y hacer que se sientan mejor emocionalmente.
Dispositivos médicos portátiles para un control preciso
Los wearables y los dispositivos móviles están cada vez más interrelacionados. Y en 2024, esta tendencia tecnológica sanitaria seguirá expandiéndose, empujándonos a estar más sanos.
La demanda de dispositivos wearables como Fitbits y smartwatches sigue aumentando este año, junto con las numerosas aplicaciones móviles de salud y bienestar disponibles en plataformas como Google Play y Apple App Store.
En términos de cifras, se espera que el mercado de la tecnología médica vestible alcance los 1.000 millones de euros. $428.920 millones en 2030creciendo a una TCAC del 28,6%.
Está bastante claro que tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios les resulta valioso poder vigilar a distancia el estado de un paciente a lo largo del día mediante wearables o dejar que los pacientes hagan un seguimiento de su propia salud.
Y escucha esto: 3 de cada 10 internautas en edad de trabajar realmente tienen un dispositivo de "muñeca inteligente" como un rastreador de fitness o un smartwatch. Esto demuestra que a la gente le encantan estos aparatos.
Análisis predictivo para prever riesgos y resultados
El análisis predictivo se perfila como una tendencia realmente prometedora en la tecnología sanitaria para 2024. Está ganando impulso a medida que más y más instituciones reconocen su valor e invierten en ella.
Según el Informe Philips Future Health Index 2023, descubrieron que 39% de los líderes de la atención médica están planeando invertir en IA para predecir resultados, lo que representa un aumento significativo de 30% en 2021.
Mediante el uso de datos históricos y en tiempo real, el análisis predictivo puede ayudar a los profesionales sanitarios a obtener información valiosa y tomar medidas proactivas para tomar mejores decisiones de tratamiento. Estas capacidades han sido cruciales en tiempos de crisis y ahora forman parte integral de las operaciones hospitalarias basadas en datos.
El análisis predictivo también facilita la monitorización remota del paciente, garantizando una atención continua. Por ejemplo, un estudio ha demostrado su potencial para predecir arritmias ventriculares potencialmente mortales. Al detectar los riesgos en una fase temprana, el análisis predictivo facilita el paso de una atención reactiva a otra preventiva, lo que se traduce en mejores resultados para los pacientes.
Pero no se trata sólo de la salud del paciente...
El análisis predictivo también puede ayudar a detectar posibles necesidades de mantenimiento o sustitución de piezas de hardware. Esto puede hacerse mediante la supervisión continua de equipos médicos como los escáneres de resonancia magnética. Ayuda a resolver 30% de los casos de servicio antes de que se produzca el tiempo de inactividad del equipo, ahorrando a las operaciones sanitarias interrupciones evitables.
Seguridad de datos robusta
Postmeds, también conocido como Truepill, lamentablemente experimentó un importante violación de datos en 2023que afectó a 2.364.359 personas. Es solo una de las muchas organizaciones sanitarias que han sido víctimas de ciberataques y filtraciones de datos recientemente.
Mantener a salvo los datos de los pacientes siempre ha sido uno de los retos clave de la atención sanitaria, especialmente a medida que se integran más avances tecnológicos. No es de extrañar que el sector invierta cada vez más en la seguridad de los datos en 2024, por lo que cabe esperar que se apliquen medidas normativas aún más estrictas.
La prevención de las filtraciones de datos empieza por el cumplimiento. Garantizar el cumplimiento de la HIPAA es crucial para evitar costosas filtraciones. Por ejemplo, si atiende a pacientes internacionales, tenga en cuenta el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea.
Si se dedica a la medicina y ofrece una plataforma para la telesalud, dispone de software de videoconferencia que cumple las normas. Sin embargo, se recomienda que sea necesaria una solución a medida si la infraestructura de datos existente no se integra a la perfección.
A pesar de estos esfuerzos, no hay garantía de que el programa de terceros pueda proteger completamente los datos del paciente. Además, mantener la información segura durante las consultas a distancia con el médico puede ser todo un reto.
La nanotecnología revolucionará la medicina
La nanotecnología está al borde de una revolución médica con la aparición de unos diminutos robots autorreplicantes llamados xenobots. En 2024, la nanomedicina hará furor y ofrecerá infinitas posibilidades y oportunidades a los primeros inversores avispados.
La nanomedicina consiste en utilizar materiales y objetos diminutos, como nanopartículas biocompatibles, dispositivos nanoelectrónicos o nanorobots, para fines médicos como el diagnóstico o el tratamiento de organismos vivos. Un ejemplo es el "píldora "inteligente que tiene sensores para detectar enfermedades mucho antes de que usted note ningún síntoma.
Esta tecnología está llamada a abordar enfermedades genéticas, oncológicas o autoinmunes a nivel celular, como tumores, artritis y otras (o incluso a ser la solución definitiva). Por ejemplo, puede utilizarse como un potencial cazador de células cancerosas o virusen el que se inyectan un montón de nanorobots en los vasos sanguíneos de una persona.
Imagínese: en 2024, en lugar de someterse a una operación quirúrgica o a otros procedimientos invasivos, podrá tomar una píldora con un nanobot. Y esto es sólo una pequeña muestra de lo que la nanotecnología nos depara en el campo de la medicina.
Adquisición sostenible de suministros sanitarios
Para hacer frente a la urgente necesidad de descarbonización de la sanidad, las empresas de tecnología sanitaria, los sistemas sanitarios y otras partes interesadas están adoptando prácticas sostenibles en toda la cadena de valor de la sanidad: operaciones, innovación, servicios y prestación. Así pues, podemos esperar que la contratación pública experimente una importante transformación de la sostenibilidad en 2024.
Con el aumento de los requisitos de divulgación de ESG, la contratación ecológica está llamada a revolucionar el panorama del suministro sanitario. A medida que miles de millones de personas carecen de acceso a servicios sanitarios esenciales y persisten las disparidades, la necesidad de asistencia sanitaria equitativa y sostenible nunca ha sido tan acuciante.
Una solución que el sector sanitario está estudiando son las soluciones digitales. Son altamente escalables y pueden contribuir a ampliar la prevención, mejorar el triaje y reducir los costes asistenciales. Esto permite pasar de entornos clínicos que requieren muchos recursos a entornos más asequibles, como el hogar.
Y para los 3.500 millones de personas de todo el mundo que actualmente carecen de acceso a la sanidad, la tecnología sanitaria digital puede ampliar el acceso a modelos sanitarios sostenibles muy necesarios.
De cara al futuro, en 2024 y más allá, seremos testigos de más colaboraciones entre empresas de tecnología sanitaria, sistemas sanitarios, proveedores y otras partes interesadas. Juntos, estamos en la dirección que reducirá el impacto medioambiental de las TI sanitarias y allanará el camino hacia un futuro sostenible.
Medicina regenerativa con bioimpresión 3D
En 2024, la impresión 3D de implantes biocompatibles será aún más fiable y accesible para los centros médicos. Con nuevos materiales y técnicas protésicas avanzadas, está llamando la atención de científicos e investigadores por su capacidad para crear estructuras similares a tejidos naturales en tres dimensiones.
Esta tecnología se ha vuelto asequible y accesible, y algunas personas incluso crean sus propias extremidades. La comunidad mundial de voluntarios conocida como e-NABLE ha fabricado más de 8.000 prótesis de manos y brazos para personas de todo el mundo.
Además, los pacientes disponen ahora de un amplio abanico de opciones en cuanto a implantes cardiovasculares y neurológicos. Incluso es posible desarrollar estructuras de órganos y tejidos humanos con fines de investigación. Combinando estas estructuras con microfluidos biocompatiblesLos centros sanitarios pueden crear modelos detallados que imitan las funciones de los órganos humanos reales.
Implantes neurales
Se prevé que los neuroimplantes, eficientes implantes cerebro-ordenador, sean uno de los dispositivos médicos más avanzados que entren en el mercado en 2024.
Múltiples empresas, organizaciones, proyectos y startups están preparadas para ofrecer estos implantes para diversas necesidades médicas, como restaurar la independencia funcional en pacientes con parálisis o ceguera.
Por ejemplo, a partir de 2021, los científicos han puesto un pequeño implante (del tamaño de una moneda de un céntimo) en el córtex visual de una persona ciega. Esta increíble tecnología le permitió reconocer diferentes letras y formas.
Aún nos queda mucho camino por recorrer, pero el potencial de los implantes cerebrales para ayudar con las discapacidades es realmente alucinante.
Los nanobots son robots nanoscópicos con un tamaño aproximado al de un átomo. La Nanotecnología estudia la materia desde un nivel de resolución nanométrico, (unidad de longitud) corresponde a una mil millonésima parte de un metro. Hay que saber que un átomo mide menos de 1 nanómetro, por eso decimos que el tamaño de un nanobot deberá de ser parecido al de un átomo. Nano significa enano y es todavía más pequeño que micro. El estudio de los nanobots se encuentra dentro de la ciencia de la nanorobótica o nanotecnología y también se pueden llamar nanobots, nanoides, nanites, nanoagentes, nanorobots o nanomáquinas. Futuro o realidad, el problema de los nanobots Si hablamos del futuro, imagínate que vas al médico para recibir tratamiento para una fiebre persistente. En vez de darte una pastilla o una inyección, el médico te envía a un equipo médico especial que implanta un pequeño robot en tu torrente sanguíneo. El robot detecta la causa de la fiebre, viaja al sistema apropiado y proporciona una dosis de la medicación directamente a la zona infectada. ¿Futuro o realidad? De momento futuro.
El mayor problema, ahora mismo, es dotar a los nanobots de movimiento autónomo y de un sistema de navegación. Algunos diseños utilizando el propio cuerpo del paciente como una manera de generar energía para los nanobots utilizando la corriente sanguínea o el calor del cuerpo humano. En cuanto al movimiento se está investigando en dotarles de cilios (extremidades en forma de pelillos) que vibren. La mayoría de los investigadores se fijan en los microorganismos (como las bacterias) para intentar dotar de movimiento a los nanobots. Incluso hay algunos que usan una simple hélice. Para guiar a los nanobots se están utilizando campos magnéticos externos al cuerpo humano. ¿Para qué se usan los nanobots?
Se pueden utilizar para viajar al interior del cuerpo humano para combatir algunas enfermedades o reparar órganos, pero, también, pueden realizar otras funciones, como limpiar el medio ambiente, detectar plagas o limpiar un derrame petrolero. Aunque es un campo en el que queda mucho camino por recorrer, la utilización de nanobots, para la cura de enfermedades, y en concreto del cáncer, es uno de los campos más esperanzadores para la medicina del futuro.
Investigadores del Instituto de Tecnología de Israel (Technion) y la Escuela Politécnica Federal de Zurich, habrían creado nanobots fabricados con polímeros y nanocables magnéticos, capaces de ser introducidos en el torrente sanguíneo humano y teledirigido en su interior para detectar células cancerígenas y liberar medicamentos sobre ellas. Todo esto todavía está en fase de experimentación y no se ha probado todavía en seres humanos, quizás todavía queden unos años hasta que podamos hacer uso real de los nanobots en medicina, aunque en los últimos años se ha avanzado enormemente en muchos de los campos necesarios para crear esta tecnología.
Otro de los usos de los nanobots es para tratamiento de aguas o la limpieza del medio ambiente. Se podría mandar cientos, miles, millones de estos dispositivos y hacer que naden, a través del agua, para ver si está contaminada, catalizar contaminantes y luego recogerlos. Tipos de nanobots Los dos tipos básicos de nanobots son ensambladores y auto-replicantes o autorreplicantes. - Ensambladores son nanobots en forma de células simples que pueden ser capaces de descifrar moléculas o átomos de diferentes tipos, y controlados por programas específicos.
Por su uso, también, se les llama ensambladores moleculares, como una referencia a una estructura que existe en el interior de cada célula de todo ser vivo llamado ribosoma que son los “ensambladores” naturales. - Los auto-replicantes son esencialmente nanobots capaces de duplicarse (autoreplicarse), a sí mismos, a gran velocidad. Este tipo de duplicación ayuda a la construcción de aplicaciones a gran escala o despliegue de nanobots para tareas de gran escala.
Actualmente, la nanotecnología es un área emergente del conocimiento de carácter interdisciplinario. Abarca diversas aplicaciones que incluyen la biomédica, alimentos, energía, armamentista e industrial. A pesar del potencial de sus aplicaciones, en este momento surge la necesidad de considerar éticamente los beneficios y riesgos que representa el uso y desarrollo de la nanotecnología para los ecosistemas natural, económico y social.
Desde el punto de vista de la tradición científica, se pueden señalar eventos memorables que han formado parte de la estructura social que reúne a los científicos en las mismas metas. En 1959 Richard Feynman otorgó a la comunidad científica un discurso denominado "Plenty of Room at the Bottom" (Hay mucho lugar en el fondo). Este documento se convirtió en un pronóstico educado de las posibilidades científicas en el estudio de la nanoescala y de alguna manera resumía con gran elocuencia el camino por el que se desenvolverían los científicos en las siguientes décadas. No obstante, a pesar de lo valioso del discurso, omitió mencionar las implicaciones éticas de dicha tecnología.
Actualmente, la nanotecnología abarca uso de materiales y dispositivos en la industria médica, electrónica y diversas cuestiones industriales. Es descripta como un área emergente e interdisciplinaria de investigación con importantes aplicaciones comerciales que involucra a las nanociencias, que serán una tecnología dominante de investigación en las economías del nuevo mundo.
Tiene un carácter interdisciplinario abarcando áreas del conocimiento como física, química, biomédica y ciencia de los materiales. Se ha considerado que tendrá importantes contribuciones para la solución de los retos actuales de protección ambiental, salud y limitaciones de recursos y energía. Como disciplina abarca también el estudio y generación de nanodispositivos para diagnóstico, seguridad y aplicaciones militares. Ha sido también descripta como una tecnología emergente que opera con objetos (átomos y moléculas) enfocados en una escala de aproximadamente 100 nanómetros y aún más pequeños.
La nanotecnología en estos momentos es más que una historia de ciencia ficción. Muchos investigadores la consideran la última caja de juguetes de la naturaleza, que incluye átomos y moléculas, y en la cual las posibilidades de crear cosas nuevas son ilimitadas.
De esta manera, estas dimensiones imposibles de ver con el ojo del ser humano, se convierten en objeto de esperanza y sueño para quienes requieren de un avance tecnológico para -por ejemplo- tratar una enfermedad incurable, pero también son un motivo de preocupación para la comunidad científica, ante la imposibilidad de tener una certeza de las repercusiones de todo el uso de esta tecnología a corto y largo plazo.
Aunque muchas de las preocupaciones éticas con respecto a la nanotecnología están basadas en ideas erróneas, para el imaginario público no existe una diferencia entre lo que es científicamente posible y lo que abraza a la fantasía.
Desafortunadamente, las implicaciones de la tecnología comúnmente han sido dejadas de lado por el discurso ético y científico. Los investigadores, provistos de una libertad de investigación y con el afán de descubrir y aprender de la naturaleza, emprenden una carrera por sumergirse en el mundo nanométrico, con la finalidad de entender cómo se relacionan partículas y moléculas para crear y configurar la realidad.
En este contexto, a pesar de las argumentaciones con respecto los riesgos de una ciencia sin límites, para los teóricos habitualmente la tecnología se ha considerado moralmente neutral, y solo su uso o finalidad han sido materia de una evaluación moral.
No obstante, las implicaciones bioéticas de la investigación en nanotecnología, se deben convertir en objeto de reflexión de comités científicos en sus diferentes niveles. Es decir, es necesario considerar éticamente los beneficios y riesgos que representa el uso y desarrollo de la nanotecnología para la vida social, económica, cultural y aún más complejo, para la vida misma. La bioética relacionada con la nanotecnología
La dimensión bioética no ha estado alejada totalmente de los espacios científicos. No obstante, ha sido colocada en el ámbito de la investigación médica debido principalmente a las terribles experiencias documentadas.
Para ser específicos, recientemente, las principales preocupaciones en el uso de la nanotecnología se centran en la posibilidad de que sea utilizada por los gobiernos para atentar contra la privacidad, así como la seguridad de la vida humana y animal.
Al respecto, no hay claridad si esta obligación debe recaer en la política pública o en la ética de científicos y fabricantes. A lo anterior se agrega la ignorancia de los encargados de legislar en la materia, no solo en los países en desarrollo, sino aún en los más desarrollados, quienes toman decisiones sin tener pleno conocimiento de las mismas.
En casos previos, como los efectos de los asbestos sobre la salud, o la situación de los organismos genéticamente modificados en Europa, han significado un rechazo público a la tecnología.
Sin lugar a dudas, los preceptos enunciados en Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de la UNESCO (2005), referente a los 15 principios de la bioética, indican que prevalece la obligatoriedad de ser un aspecto fundamental en la evaluación de las implicaciones de avance de la nanotecnología. En este sentido, debe destacarse que, independientemente de la novedad que presenten este tipo de investigaciones, el respeto a la dignidad humana y los derechos humanos, los beneficios y efectos nocivos, el respeto a la autonomía y la responsabilidad individual, el consentimiento informado, respeto a la vulnerabilidad humana, la privacidad y confidencialidad, igualdad, justicia y equidad, no discriminación, respecto a la diversidad cultural, solidaridad, responsabilidad social y salud, aprovechamiento compartido de los beneficios, protección de las generaciones futuras y protección del medio ambiente, siguen siendo una prioridad.
Principales campos de investigación y desarrollo de la nanotecnología.
La nanotecnología como aspiración para lograr justicia social
La justicia es un concepto requerido para mantener el orden social y evitar la desintegración de las comunidades, atendiendo sus necesidades primordiales como, por ejemplo, el derecho a los cuidados de la salud.
La antes mencionada Declaración Universal, en sus artículos 4 y 15, enuncia la necesidad de que los beneficios de la investigación científica sean compartidos con la sociedad de todos los países, enfatizando en que las aplicaciones también se den en los países en desarrollo. Para la UNESCO "la justicia social está basada en la igualdad de derechos para todos los pueblos y el acceso a los beneficios del progreso social y económico para todos, sin discriminación". En este sentido, resulta entonces imprescindible abordar cuál ha sido el papel de la nanotecnología en promover estos anhelados beneficios entre las naciones.
Desde el punto de vista de investigación, hay esfuerzos dispares entre los países. Así por ejemplo en 2005, se habían reportado en Estados Unidos4605 investigadores por millón de habitantes y 244 patentes, mientras que en México esas cifras eran de 268 investigadores y sólo una patente, o en India 119 investigadores y también una patente. Desde el punto de vista regional, es importante mencionar que se considera que en América Latina, son Brasil, México y Argentina los países que más han impulsado el desarrollo de las nanotecnologías en este continente, con contribuciones en infraestructura y artículos científicos.
No obstante, en países como Brasil, la nanotecnología ha sido promovida por élites científicas como medio de progreso, eficiencia y competitividad, pero las comunidades pobres no aprecian sus beneficios, y los críticos argumentan que solo ha contribuido a incrementar las desigualdades económicas y sociales en el país.
Desde la perspectiva de su relevancia social, es vital continuar con la discusión de las razones sobre por qué el marco jurídico de la nanotecnología no ha alcanzado un acuerdo en la regulación de su uso.
Algunos aspectos éticos han incluido las oportunidades en medio ambiente y salud y el riesgo potencial de las nanopartículas, así como en la privacidad y control de amenazas surgidas por el uso de nanodispositivos, las posibilidades de tratamiento de enfermedades humanas, las consecuencias éticas en aspectos de equidad, justicia global, distribución de beneficios y riesgos, incluyendo aspectos éticos con respecto a pacientes y propiedad de derechos.
Dentro de los esfuerzos previos, destaca la declaración firmada por más de cien organismos, denominada Principios para la Supervisión de las Nanotecnologías y Nanomateriales, en donde se profundiza en la necesidad de aplicar la duda razonable en productos o procesos que puedan suponer un riesgo para la salud.
Aunque es importante este esfuerzo, desafortunadamente se enfoca en los riesgos e impactos de la nanotecnología, pero no establece ninguna declaración pertinente con respecto a la distribución de los beneficios de aplicación de la misma. Es decir, no se pueden negar los beneficios que pueden traer a la humanidad las diferentes aplicaciones nanotecnológicas, por lo que no se debe satanizar su uso, pero también es importante abordar ciertas cuestiones que pueden afectar derechos fundamentales o bien poner en riesgo la vida en general.
Por otro lado, puede resultar sorprendente desde el punto de vista del principio de justicia que la investigación sin precedentes en lo nano, puede llegar a niveles de manipulación de átomos en un microscopio de efecto túnel, pero sigan sin solución enfermedades antiguas en los países pobres. La justicia global requiere que la investigación en nanotecnología impacte al ingreso y salud, no solo de los países ricos, sino también del denominado Tercer Mundo, en donde todavía 2,3 millones de personas mueren anualmente por enfermedades prevenibles con vacunación.
El riesgo de la nanotecnología visto desde las políticas públicas
La ciencia de la nanoescala tiene asociada incertidumbre debido a la posible evolución y potencial de novedosas propiedades de nanomateriales, que desde el punto de vista de las políticas públicas deben incluir nuevos modos de participación en la toma de decisiones, junto con enfoques para la administración del riesgo.
Este enfoque debe visualizar el concepto de autonomía, los usos militares de estos materiales y los peligros a la salud. Desafortunadamente, gran parte de las decisiones de los gobiernos son desarrolladas bajo un esquema de ignorancia de los peligros y bondades de este tipo de tecnología.
Desde el año 2000, en Estados Unidos se ha elaborado un marco regulatorio que contempla los riesgos de la nanotecnología, tanto en la industria como en las universidades, debido a que la consideran estratégica para la competitividad industrial. Desde el punto de vista de la regulación y estandarización de productos nanotecnológicos, es importante señalar que ya está contemplada por organizaciones como la ISO, la IEC y el CEN. A pesar de no ser mecanismos oficiales, sino de competitividad, regulaciones como el ISO, han llenado el vacío oficial regulatorio en naciones latinoamericanas como México.
En Reino Unido, se han realizado aportaciones relevantes en la materia. El instrumento denominado Reporte Voluntario de Materiales Ingenieriles a Nanoescala, tiene como meta estimular el interés tanto de importadores como de quienes los fabrican, para entregar datos relacionados con su toxicidad y ecotoxicidad.
Por otro lado, en lo que respecta a la investigación en nanotecnología, es importante mencionar que los gastos de gobiernos como Estados Unidos, Israel y China, se han enfocado fuertemente en el desarrollo de industria militar.
Otro aspecto que debe considerarse es que las nanotecnologías en escala industrial consumen miles de toneladas de metros cúbicos de recursos, por lo que debe regularse el consumo desde el punto de vista de la sustentabilidad, así como en la abundancia de basura no reutilizable que pueden generar. Uno de los peligros es la disposición final de los productos cuando culmine su tiempo de vida, generando un alto impacto ambiental. Por ejemplo, en Ghana se han realizado tiraderos de basura digital con un alto impacto a la salud y el medio ambiente.
Finalmente, hay que destacar que uno de los más grandes efectos de la nanotecnología toma lugar en los campos de la biología, la biotecnología y la nanomedicina, por lo que son de relevancia las cuestiones básicas de derechos humanos, en donde también hay riesgos inherentes a evaluar.
Algunas conclusiones
La necesidad de una evaluación bioética de las tecnologías emergentes requiere considerar distintos enfoques. Uno de los que se podría utilizar sería el basado en lo que Hans Jonas ha llamado "la heurística del miedo". De acuerdo con Jonas, en la Edad de la Tecnología, el abanico de consecuencias de las acciones humanas son más amplias que los tradicionales enfoques éticos propuestos.
Por otro lado, Jürgen Habermas se enfoca en la responsabilidad colectiva como imperativo para el análisis de tecnologías emergentes. En este sentido, se destaca su idea de no poder decidir por otros y por ende minimizar el riesgo posible, pero maximizando la libertad de investigación y experimentación. Esto contrasta con otras posturas de investigadores que, aunque ponen de relevancia el principio de precaución considerando el deber moral de asignar riesgos al uso de la nanotecnología versus la libertad personal de utilizar recursos económicos para el desarrollo de dispositivos o nanomateriales para tratamientos avanzados de enfermedades.
Como se puede ver, no hay un enfoque en el análisis local de pequeñas investigaciones al interior de los laboratorios de las empresas y universidades, sino de las publicaciones y los riesgos reportados por las mismas.
Es por este motivo que, a falta de criterios desarrollados propiamente para el análisis ético de esta tecnología, se debe reconocer que los principios de la bioética deben ser utilizados para la reflexión y discusión de los nuevos dilemas surgidos a partir de este tipo de investigaciones.
Dadas las bondades y peligros implicados en el uso de nanotecnología, los investigadores tienen el deber moral de influir para que el marco normativo nacional e internacional no limite el desarrollo del avance científico. Sin embargo, también deben asegurarse que dicho progreso no atente contra la seguridad de los seres humanos y del planeta en general.
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El Día Internacional del Síndrome de Down es una jornada conmemorativa que se celebra anualmente el 21 de marzo desde 2006, reconocida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) el 19 de diciembre de 2011.
John Langdon Haydon Down (Imagen: Sidney Hodges - St. George's University of London).
Se celebra para concientizar sobre esta condición genética. El origen del término "Down" se remonta a 1866, cuando el doctor británico John Langdon Haydon Down lo utilizó por primera vez para describir las características comunes de las personas con esta condición. Desde entonces, los avances médicos y sociales han mejorado significativamente la calidad de vida y la inclusión de las personas con este síndrome, con muchos alcanzando y superando los 50 años de edad.
La iniciativa para conmemorar el Día Internacional del Síndrome de Down fue liderada por la Federación Internacional de Síndrome de Down y recibió reconocimiento oficial de la ONU el 19 de diciembre de 2011. Este reconocimiento tuvo como propósito principal aumentar la conciencia sobre esta condición genética, promoviendo la inclusión y la valía de las personas con Síndrome de Down en la sociedad.
El 21 de marzo fue seleccionado para conmemorar este día debido a su significado simbólico: el tercer mes del año representa la trisomía del cromosoma 21, la característica genética del Síndrome de Down. Las celebraciones anuales comenzarón en 2006 por iniciativas de la comunidad, pero su primera celebración oficial se realizo en 2012. Esta fecha destaca la importancia de la autonomía, la independencia y la participación activa de las personas con Síndrome de Down en la sociedad.
Cada año -como suele hacerse con este tipo de jornadas- se destacan distintos aspectos del este día internacional a través de temas anuales, desde la importancia de la inclusión en la comunidad hasta el fomento de la independencia y la participación en la toma de decisiones. La lista histórica de temas anuales hasta el presente es:
2012: Construyendo nuestro futuro. 2013: Derecho al trabajo. 2014: Salud y bienestar - Acceso e igualdad para todos. 2015: Mis oportunidades, mis opciones. 2016: Mis amigos, mi comunidad. 2017: Mi voz, mi comunidad. 2018: Lo que aporto a mi comunidad. 2019: No dejar a nadie atrás. 2020: Nosotros decidimos. 2021: Conecta. 2022: La inclusión importa. 2023: Con nosotros no para nosotros. 2024: Acabar con los estereotipos.
En el artículo de hoy queremos introducirte mínimamente en los conceptos básicos de contabilidad.
Esperamos que te sirva de ayuda, tanto si eres del sector y tienes alguna duda que necesitas refrescar, como si eres un programador que necesita realizar alguna aplicación para el departamento financiero de tu empresa o un cliente.
Por ello, primero te vamos a hacer una breve introducción acerca de qué es la contabilidad y qué objetivos tiene, para pasar directamente a los conceptos básicos de la misma.
Hemos intentado hacer esta guía de contabilidad básica para que la entienda a la perfección alguien que no sabe de contabilidad, ¡esperamos haberlo conseguido!
¿Qué es la contabilidad y qué objetivos tiene?
Una definición acertada de contabilidad sería esta:
La contabilidad tiene como objetivo principal registrar todas las operaciones económicas de una empresa u otra entidad, de forma cronológica, no sólo los gastos y los ingresos.
Normalmente se encargan de esto o bien el departamento financiero, o bien el contable de tu empresa, pero todos los puestos de dirección deben tener nociones básicas para comprender la situación contable de la empresa y mejorar la comunicación con este departamento.
La contabilidad no se encarga sólo de registrar transacciones, también debe analizarlas y presentar esos datos a otros, de ahí que sea muy importante que conozcas algo del tema.
Al igual que en marketing o en comercial tenemos un Plan de Marketing o un Plan de Ventas, en contabilidad tenemos lo que se llama un Plan General de Contabilidad, que viene definido por las siglas PGC. Este Plan de Contabilidad General sirve para fijar todos los procedimientos y acciones para registrar la actividad económica de la empresa.
Es ahí donde cerramos el círculo ya que, al igual que es muy importante que el equipo directivo tenga nociones de marketing para poder comprender el Plan de Marketing Anual, también hay que conocer los conceptos básicos de contabilidad si queremos entender el Plan General de Contabilidad.
Con el añadido de que, en este caso, el Plan General de Contabilidad es el que, en un grado o en otro, va a marcar los presupuestos en el resto de áreas, afectando a toda la compañía en gran medida, y precisamente es por esto que debes conocer estos conceptos que te vas a presentar en este artículo, independientemente si te encuentras en el área de operaciones, calidad, marketing o técnica.
¿Qué objetivos tiene la contabilidad?
No te van a sonar a nuevo para nada, pero la mayoría de los expertos coincide en que los objetivos principales de la contabilidad son estos:
Tener el control de los movimientos financieros.
Facilitar su consulta de forma rápida y precisa.
Tener un sistema contable ordenado, quizá sería su principal objetivo.
Siempre que sea posible, realizar predicciones o estimaciones del ámbito económico.
Como ves, objetivos generales pero realmente importantes, en especial, el último de ellos.
Sí, para poder hacer predicciones o estimaciones del ámbito económico, hay que conocer qué presupuestos tienen el resto de áreas y qué se espera conseguir con ellos.
¿Para qué sirve la contabilidad entonces?
Una de las mayores preocupaciones que tiene la capa directiva de cualquier empresa es saber, en términos generales, cómo va la misma.
Por ello se pregunta varias veces al día en los distintos departamentos de cualquier empresa algo tan sencillo como “¿cómo vamos?”.
Lo malo es que normalmente esto nos sirve para contestar con sensaciones, pero no con datos. Si la parte de contabilidad básica la tenemos bien planteada en la empresa, de un vistazo sabremos si vamos bien, si vamos mal y que expectativas podemos tener en el futuro.
Esto es debido a que, gracias a esta disciplina, sabrás si tu empresa está ganando dinero, lo está perdiendo, las deudas que tiene y cuánto tiene invertido y a qué plazo.
Otra cosa fundamental acerca de la contabilidad de una empresa es que, si esta no está clara y sana, puedes tener problemas de financiación con bancos o sustos con la Hacienda Pública.
Y eso no es algo que nadie quiera.
En definitiva, es algo realmente importante.
Conceptos básicos de contabilidad
Y, por último, aquí te ofrecemos algunos conceptos básicos de contabilidad:
Activo y pasivos de la empresa
Técnicamente hablando los activos son los bienes y derechos de una empresa, mientras los pasivos son las obligaciones y deudas, pero quizá con esta definición te suene un poco raro todo.
Dentro de los activos estarían las inversiones a corto o largo plazo (sí, también las inmobiliarias) o las existencias, es decir, todo lo que produce la empresa.
En los pasivos tendríamos otros conceptos como las deudas o las provisiones.
Normalmente los activos van a la columna de la izquierda y los pasivos a la derecha y, aunque no hay una regla que lo especifique así, en el sector está más que establecido en los libros de contabilidad y cuentas, así que ya sabes que debes leer en la izquierda "lo que nos hace ganar", y en la derecha "lo que nos hace perder" dinero, por decirlo de la forma más simple posible.
Patrimonio neto
Si podemos decir que el activo es lo que tiene la empresa y el pasivo lo que debe, el patrimonio neto sería el resultado de restar el activo menos el pasivo.
Por ello, el patrimonio neto se considera que son los recursos financieros que tiene una empresa en un momento determinado para realizar su labor.
Este es el segundo gran concepto que debes manejar, ya que es el primer indicativo de la famosa pregunta "¿cómo vamos?" que se suele preguntar en toda reunión de dirección.
Plan General de Contabilidad
El Plan General de Contabilidad es un documento para armonizar toda la contabilidad de una empresa, tiene 5 partes:
Marco Conceptual.
Normas de Registro y Valoración.
Cuentas Anuales.
Cuadro de Cuentas.
Definiciones y Relaciones Contables.
De estas 5 partes, las tres primeras son obligatorias, mientras que las otras dos son voluntarias.
Balance de situación
También se le conoce como Balance General, y es un informe con el que podemos ver cuál es la situación económica y financiera de una empresa y en un espacio de tiempo concreto.
En él, además de otras cosas, se deben incluir el activo, pasivo e información del patrimonio neto de la empresa en cuestión.
Es decir, es una foto fija de cómo van las cuentas en números grandes en un determinado tiempo, y nos ayudará a tomar decisiones a futuro, o a intentar explicar qué ocurrió en un proceso que nos hizo ganar o perder dinero.
Cuentas Contables
Existen cuatro Cuentas Contables que te queremos enseñar:
Cuentas de activo: Se centran en mostrar los activos que tiene una empresa, es decir: “lo que tiene”.
Cuentas de pasivo: Justo al contrario, muestran las deudas y obligaciones que contrajo la empresa, es decir, “lo que debe”.
Cuentas de neto patrimonial: Serían las cuentas resultantes de restar el pasivo al activo, para mostrar los recursos financieros que tiene la empresa.
Cuentas de gestión: Son los gastos e ingresos del ejercicio.
Deber y Haber de una cuenta
Todas las cuentas que te encuentres en contabilidad tienen dos columnas o zonas diferenciadas, unas para el deber y otra para el haber.
Es decir, para lo que se debe y para lo que se tiene.
Saldo de una cuenta
El saldo de una cuenta es la resta de, a su vez, las sumas del haber y del deber.
Esto no te sonará a nuevo, ya que es algo que llevas haciendo toda la vida en tus cuentas del banco.
Qué es un cargo y un abono
Técnicamente hablando, cargar en una cuenta significa que vamos a registrar una operación en la zona del “debe”, mientras que abonar es cargarla en la zona del haber.
Es decir, los abonos incrementan el patrimonio neto, mientras que los cargos lo disminuyen.
Nada nuevo tampoco, ¿verdad?
Principio de partida doble
Es un principio de contabilidad que habla de equilibrar el balance para poder comprobar que el registro contable se hizo correctamente.
Si te fijas, cada vez que hay una operación contable afecta, como mínimo, a dos cuentas.
Este principio de partida doble nos dice que la suma de importes en el debe ha de ser igual a los del haber.
Esto parece algo bastante directo, pero es una forma de comprobación de que las cuentas están bien hechas muy interesante.
Inversión y gasto
Hablando en términos financieros, la diferencias más palpable entre una inversión y un gasto es que, mientras que con un gasto simplemente vamos a tener un cargo en nuestra cuenta y, con ello, disminuir el patrimonio neto, la inversión la hacemos con la previsión de tener una rentabilidad en un futuro, ya sea a corto o a largo plazo.
Por eso está la eterna pelea si el presupuesto de marketing es una inversión o un gasto, por ponerte un ejemplo (ah, por cierto, es una inversión).
Registro de operaciones
En cualquier empresa se deben registrar todas y cada una de las operaciones contables para tenerlas siempre disponibles, de hecho, hay dos libros para ello, el Libro Diario y el Libro Mayor.
Siempre se desglosan las cuentas en 2 zonas o columnas distintas, el deber y el haber, como has leído varias veces en este mismo artículo.
Balance de comprobación de sumas y saldos
Para este balance se “pinta” el deber y el haber de todas las cuentas y su saldo.
Se puede hacer de forma trimestral o mensual, dependiendo de la cantidad de movimientos y lo grande que sea la empresa.
Ciclo contable
El ciclo contable son todas y cada una de las operaciones durante un ejercicio económico.
Normalmente este ciclo económico suele ser de un año natural, aunque la cosa puede cambiar, por ejemplo, hay empresas que prefieren hacerlo de septiembre a agosto, haciéndolo coincidir con las "temporadas", quedando el periodo de vacaciones (julio y agosto) así al final del ejercicio, en lugar de en medio.
En cada ciclo contable suele haber una cuenta de pérdidas y ganancias, que sería el resultado del ejercicio contable.
Como ves, son conceptos que, leídos de primeras vez por alguien que no sepa acerca de contabilidad, pueden hacerte un lío importante pero, una vez los definimos, la cosa se clarifica bastante.
Hasta aquí este artículo sobre contabilidad básica, esperamos haber resuelto tus dudas y te sirva para comprender mejor al Departamento Financiero de tu empresa, algo mucho más importante de lo que crees.
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Gestión de Recursos Humanos: definición, objetivos y funciones
La gestión de Recursos Humanos es un área fundamental dentro de las compañías por la importancia que tiene su ámbito de actuación: la atracción y conservación de talento dentro de la empresa mediante el capital humano de la misma. En este artículo ahondaremos en algunos de los conceptos fundamentales. ¿Nos acompañas?
¿Qué entendemos por gestión de Recursos Humanos?
La gestión de recursos humanos debe abarcar todas las áreas que tienen que ver con el personal de una empresa y tienen responsabilidades en planificación, organización, dirección, adquisición, mantenimiento y desarrollo de talento, trabajando para detectar y solucionar las necesidades del capital humano de una manera global, pero, también, de cada una de las personas empleadas de forma individual.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión de RRHH?
El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es conseguir que en cada departamento trabajen las personas más adecuadas a las labores que allí se realizan, es decir, garantizar que cada posición dentro de la empresa está cubierta por la mejor candidatura posible. Si esto se consigue, será mucho más sencillo que la organización alcance sus objetivos empresariales.
A su vez, esta última meta puede desglosarse en objetivos parciales más pequeños:
Asegurar una vida laboral de la mejor calidad posible.
Aumentar la satisfacción de las personas empleadas en su puesto de trabajo.
Contribuir a que las relaciones entre plantilla y dirección sean de la mayor calidad posible.
Alinear los objetivos individuales de las personas empleadas con los generales de la empresa.
Realizar las gestiones necesarias para que se cumplan todos los objetivos anteriores.
Importancia de gestionar correctamente los Recursos Humanos
Mantener el compromiso y la motivación de la plantilla, es crucial y solo se consigue cuando existe una buena política de comunicación entre la empresa y las personas empleadas, que tenga como objetivo:
Promover que el personal empleado adopte los valores de la organización como propios.
Analizar y mejorar el estilo de liderazgo de la compañía.
Examinar los canales de comunicación entre las personas empleadas y la dirección.
Estudiar y tratar de incrementar el grado de satisfacción de la plantilla con respecto a la empresa.
Funciones de la gestión de RRHH
Para lograr los objetivos propuestos de forma eficaz es imprescindible realizar una gestión de RRHH eficiente, asegurando que este departamento cumpla con sus funciones trabajando en paralelo con el resto de los departamentos de la compañía, proponiendo soluciones efectivas para los problemas de cada uno de ellos. El departamento de Recursos Humanos actúa de forma transversal y estas son algunas de sus funciones más importantes dentro de la compañía:
Planificación de los Recursos Humanos
Política de selección de personal
Política de formación y desarrollo
Política de gestión del rendimiento
Política retributiva
Gestión del talento
Clima laboral
Salud y seguridad laboral
Administración
Planificación de los Recursos Humanos
En consonancia con las necesidades de la organización y las directrices marcadas por la dirección de esta, el departamento de Recursos Humanos se encarga de diseñar la estructura empresarial, así como de especificar qué puestos concretos de trabajo la forman y dotarlos del capital humano necesario para que se desarrollen de forma eficaz, contribuyendo a alcanzar las metas empresariales propuestas.
Política de selección de personal
Para ello, es fundamental encontrar la mejor persona candidata para cada posición vacante, mediante un proceso de atracción, búsqueda y selección de capital humano, que culmine con una oferta y unas condiciones de contratación adecuadas y atractivas para la persona candidata.
Política de formación y desarrollo
Una vez que la plantilla está establecida, continuar trabajando en su desarrollo es la mejor forma de contribuir al éxito del proyecto. Para ello, se deben tener en cuenta, no solo las necesidades de la organización, sino las habilidades y carencias de cada una de las personas empleadas, su situación laboral y personal así como los objetivos, tanto de la compañía como de cada uno de sus integrantes a nivel individual.
Política de gestión del rendimiento
Incrementar y mantener el nivel de compromiso de la plantilla con el proyecto es fundamental a la hora de mantener el rendimiento. Para ello, la compañía, a través del departamento de Recursos Humanos, debe ejercer un liderazgo firme pero amable, fijando unos objetivos claros y realistas, con una política retributiva justa.
Política retributiva
La falta de una política retributiva pública y clara puede derivar en problemas de organización, rendimiento y compromiso por percepciones de agravios comparativos entre el personal empleado. Para evitarlo, es necesario diseñar una política de retribuciones justa, que incluya tanto la remuneración fija como posibles variables y beneficios extra a los distintos niveles laborales y realizar una comunicación activa de la misma, de forma que todo el personal empleado sepa a qué atenerse en función de su puesto, nivel de responsabilidad, antigüedad, etc.
Gestión del talento
Priorizar la promoción interna es una de las mejores formas de atraer y conservar talento dentro de la organización, ya que la plantilla sabe que tiene posibilidades de desarrollo sin abandonar la compañía. Para ello, es crucial trazar un mapa del talento, definiendo la posición actual de cada persona empleada, sus habilidades y su potencial. La política de gestión del talento se relaciona estrechamente con la de formación y desarrollo y con la retributiva.
Clima laboral
Fomentar un buen clima laboral en la empresa es, también, el cometido de los responsables de personas en la empresa. De hecho, un buen ambiente de trabajo repercute directamente en la productividad y el compromiso de las personas empleadas con la organización.
Salud y seguridad laboral
El seguimiento de la normativa acerca de seguridad y salud laboral y la formación de la plantilla en prevención de riesgos laborales es también competencia del departamento de Recursos Humanos.
Administración
Finalmente, la gestión de personas conlleva también una parte de procesos administrativos vinculados a la gestión del talento interno y la captación del talento externo.
Recursos humanos por competencias, ¿qué es?
Si definimos las competencias como las habilidades que deben poseer las personas empleadas de una empresa, podemos decir que los Recursos Humanos por competencias implican la traducción de los valores de una compañía a una serie de competencias básicas y transversales que deben poseer todas las personas empleadas y que constituyen la base a partir de la cual se pueden crear las políticas de formación y promoción interna de la organización.
Gestionar un departamento de Recursos Humanos por competencias implica, por lo tanto, conocer perfectamente la misión y los valores de la empresay poder aplicarlos a las cualidades de cada uno de los miembros de plantilla tanto en la fase de atracción y búsqueda de talento como en la de formación y desarrollo del personal.
Gestión del capital humano en la empresa
Aunque la gestión del capital humano se utiliza de manera frecuente como sinónimo de gestión de personas, es cierto que el concepto está vinculado a criterios económicos. De hecho, también podemos definir la gestión del capital humano como el análisis de los Recursos Humanos de una compañía desde una perspectiva económica, analizando los costes económicos consecuencia de acciones tan comunes como:
Contrataciones y despidos.
Subida general de salarios.
Ausentismo laboral.
Actividades de formación y desarrollo.
Consecuencias de no implementar una política de formación a los empleados.
Tasas de rotación del personal.
Tendencias en la gestión de RRHH
La gestión de Recursos Humanos está a sujeta a cambios y nuevas tendencias, consecuencia de las nuevas formas de concebir las relaciones empresariales y económicas. Algunas de las tendencias más novedosas en la gestión de RRHH son:
Nuevos modelos de empresa
Cada vez se huye más de estructuras jerarquizadas para apostar por equipos altamente especializadosque colaboran de forma abierta entre sí, para conseguir los objetivos propuestos. Esta nueva estructura requiere de líderes con habilidades en negociación, resiliencia y pensamiento creativo, capaces de conocer las habilidades de cada uno de los miembros de su equipo para sacar lo mejor de ellos.
Modelos de desarrollo profesional
Las nuevas tecnologías facilitan enormemente la formación y el desarrollo profesional de las personas empleadas, lo que, a su vez, influye positivamente en la cultura corporativa. Las oportunidades de desarrollo y aprendizaje son cruciales tanto para la empresa, que consigue personal empleado altamente cualificado y especializado en su puesto, como para las personas empleadas, que las perciben como una remuneración extra que, además, contribuye a mejorar su perfil profesional.
Adquisición del talento
Cada vez es más común recurrir a técnicas de employment branding, es decir, comunicación de las ventajas que tiene trabajar en la compañía, especialmente en términos de conciliación y desarrollo profesional, aunque también en retribución, tanto líquida como en posibles beneficios sociales como estrategia de atracción de talento.
Fidelización de las personas empleadas
Una vez que la persona candidata pasa a ser parte del proyecto se convierte en el mejor prescriptor de la compañía. Por este motivo es importante invertir en la felicidad de la plantilla cuidando el employee experience en la compañía.
Nuevos modelos de liderazgo
Las compañías necesitan nuevos líderes, capaces de construir y dirigir equipos de trabajo, valorando la contribución de cada uno de sus miembros y de promover la innovación, el desarrollo y el aprendizaje de las personas empleadas.
Digitalización de los RRHH
Con respecto a los procesos de digitalización, el departamento de Recursos Humanos se enfrenta a un doble reto: por un lado, aplicar las ventajas de la digitalización a los procesos del propio departamento y, por otro, liderar la misma transformación en el resto de los departamentos de la empresa y en el propio personal empleado.
Diversidad e inclusión en el trabajo
Una de las mejores estrategias de employer brand es una adecuada política de integración laboral que aporte mayor diversidad a la organización. Además de mejorar la percepción social de la compañía, las polítias de diversidad enriquecen enormemente los equipos y las estrategias de trabajo.
Automatización de procesos
La automatización de tareas recurrentes y con poco valor, permite a los especialistas en Recursos Humanos focalizarse en aquello que verdaderamente importa, la personas. De esta manera, la gestión de personas puede invertir tiempo en mejorar el clima laboral, realizar acciones para aumentar el compromiso laboral del personal empleado, sumar eficiencia en procesos de captación de talento, y mucho más.
Consecuencias de una mala gestión de Recursos Humanos
Ya hemos visto todas las ventajas que conlleva una gestión de Recursos Humanos correcta y eficaz. Pero también existe la otra cara de la moneda. A continuación, encontrarás qué consecuencias puede tener una gestión de personas errónea:
Rotación de personal: un alto índice de rotación de personal en ciertos departamentos puede ser una señal de alerta de problemas en la gestión de equipos. Una mala gestión de las personas puede ir en detrimento de los objetivos de un departamento e, incluso, de la compañía de manera global.
Incertidumbre: ocurre cuando no hay una planificación del desarrollo profesional de la persona empleada o, aunque exista, no se comunica correctamente. Esta situación puede llevar lo que puede derivar en falta de compromiso y desmotivación de la plantilla.
Ausentismo laboral: una mala gestión de los Recursos Humanos puede derivar en un exceso de estrés del personal empleado, que a su vez incrementa los niveles de absentismo, perjudicando el rendimiento y complicando el cumplimiento de los objetivos.
Baja productividad: combatir la baja productividad es uno de los caballos de batalla en la gestión de los RRHH. La responsabilidad del equipo de Recursos Humanos es liderar la estrategia para recuperarlo, en aras de lograr revertir el problema y alcanzar de nuevo unos niveles de productividad correctos.
Falta de flexibilidad: la flexibilidad horaria, que facilita la conciliación personal y familiar de las personas empleadas, hoy es una prioridad. No atender a esta necesidad puede conllevar problemas en la retención y captación de talento.
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La Economía es la ciencia que se encarga del estudio de los recursos escasos que la sociedad necesita para existir, su producción, distribución y reutilización.
Estos recursos pueden ser bienes como; alimento, vestido, tecnología, vivienda, etc.; y dentro de los servicios se destacan la salud, educación, vivienda, agua potable, energía eléctrica y entretenimiento.
La economía nos puede ayudar a comprender el mundo en el que vivimos; permite de igual forma, entender mejor las medidas de política económica que toman los gobiernos y generar opinión sobre muchas cuestiones que nos afectan; la mayoría de las personas pasan el tiempo considerando la relación entre dinero percibido o ganado y la cuantía que requiere para llegar a fin de mes con sus necesidades cubiertas; tratando de comprender los mecanismos de la actividad económica, entre otros factores que toca y afecta de forma cercana a la población sin discriminación o segmentación alguna.
La palabra economía es de uso antiguo y proviene de los términos griegos oikos (casa) y nomos (regla), lo cual significa "gobierno de la casa" o "administración doméstica". La economía se ha transformado en algo que está continuamente presente en nuestra vida cotidiana, se constituye como una ciencia social que estudia el mejor modo de utilizar y asignar los recursos escasos de la sociedad para lograr el bienestar de sus miembros. Los conocimientos de la economía pueden aplicarse a muchas situaciones de la vida diaria, es decir, la economía es un conocimiento práctico que ayuda a resolver problemas, a entender el mundo y a participar para mejorarlo con argumentos de eficiencia.
De ahí la importancia del presente manual, el cual está dirigido tanto a estudiantes de la áreas económicas y administrativas, como a la población en general, en otros términos, va dirigido a todos los interesados de la ciencia económica con una visión fresca que proporciona las herramientas básicas para su mejor comprensión y análisis.
Para acceder a un texto sobre conceptos básicos de la Economía en formato PDF, hacé click aquí. Quizás te interesen estos otros posteos relacionados con Recursos Humanos (hacé click sobre cada título para acceder):
Más atrás de la primera extinción masiva documentada, se encuentra una que jamás había sido revelada ante los ojos de la ciencia.
(Imagen: Getty Images).
Nuestro planeta tiene una historia que, para contarse, se necesitarían miles de millones de años. Entre su fascinante y turbulenta existencia ha habido momentos que han puesto a la vida que la habita al borde del precipicio. Esos grandes capítulos del libro geológico han cambiado la ruta de la evolución. Se les conoce como extinciones masivas. Ha habido seis de ellas, y, según un estudio, a nuestra especie le está tocando experimentar la séptima.
¿Qué son las extinciones masivas?
Abriendo un poco más el tema, digamos que las extinciones masivas son cortos periodos geológicos en los que un número significativo de especies desapareció en una amplia zona geográfica.
Hay consenso generalizado para seeñalar que las cinco extinciones masivas fueron:
Se sostiene que actualmente estamos pasando por la sexta extinción masiva. Esta, a diferencia de las otras, tiene a una especie impulsando los cambios que están llevando a una nueva trasformación de la vida. Sí, somos los humanos quienes, con nuestras actividades, estamos acelerando el ritmo de pérdida de la biodiversidad.
¿Sexta o séptima extinción masiva?
Desde hace un par de años la historia de las extinciones masivas parece estarse reescribiendo. La principal razón para esto es que en 2022 se publicó un estudio, de la Universidad de California Riverside y Virginia Tech (Estados Unidos), en el que se sostiene que, de hecho, la presente es la séptima y no la sexta.
Resulta que más atrás de la primera extinción masiva documentada, aparece otro periodo de crisis para la biodiversidad. Este tuvo lugar hace 550 millones de años, durante el Ediacara. En ese tiempo, las estimaciones señalan que el 80% de la vida desapreció.
Debido a que esta sucedió mucho más temprano en la cronología del planeta, haber dado con los indicios de su existencia fue mucho más difícil.
De modo que, si bien no cambia con esto el hecho de que los seres humanos tenemos el papel más importante en laactual extinción masiva, ésta es la séptima, no la sexta, como se creyó durante mucho tiempo.
